Cour d'appel, 28 septembre 2023. 21/03718

TP/SB Numéro 23/3150 COUR D'APPEL DE PAU Chambre sociale ARRÊT DU 28/09/2023 Dossier : N° RG 21/03718 - N° Portalis DBVV-V-B7F-IBGQ Nature affaire : Contestation du motif non économique de la rupture du contrat de travail Affaire : [P] [K] épouse [S], [J] [K], [B] [K], [A] [K], [O] [Y] épouse [K] C/ [X] [H] Grosse délivrée le à : RÉPUBLIQUE FRANÇAISE AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS A R R Ê T Prononcé publiquement par mise à disposition de l'arrêt au greffe de la Cour le 28 Septembre 2023, les parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l'article 450 du Code de Procédure Civile. * * * * * APRES DÉBATS à l'audience publique tenue le 12 Juin 2023, devant : Madame PACTEAU, magistrat chargé du rapport, assistée de Madame BARRERE, faisant fonction de greffière. Madame PACTEAU, en application des articles 805 et 907 du Code de Procédure Civile et à défaut d'opposition a tenu l'audience pour entendre les plaidoiries et en a rendu compte à la Cour composée de : Madame CAUTRES, Présidente Madame SORONDO, Conseiller Madame PACTEAU,Conseiller qui en ont délibéré conformément à la loi. dans l'affaire opposant : APPELANTS : Madame [P] [K] épouse [S] née le 29 Mai 1952 à [Localité 15] [Adresse 3] [Localité 8] Monsieur [J] [K] né le 05 Juillet 1954 à [Localité 14] de nationalité Française [Adresse 4] [Localité 10] Madame [B] [K] majeure protégée représentée par sa soeur, Mme [P] [K] épouse [S], désignée sa tutrice par jugement du Tribunal judiciaire de Dax du 7 mai 2020. née le 23 Mars 1962 à [Localité 17] de nationalité Française Foyer [16] [Adresse 13] [Localité 7] Madame [A] [K] née le 10 Décembre 1956 à [Localité 14] de nationalité Française [Adresse 11] [Localité 9] Madame [O] [Y] épouse [K] née le 04 Janvier 1926 à [Localité 15] de nationalité Française [Adresse 1] [Localité 6] Représentés par Maître PIAULT, avocat au barreau de PAU et Maître D'ANDURAIN, avocat au barreau de PARIS INTIMEE : Madame [X] [H] née le 30 Décembre 1973 à [Localité 12] de nationalité Française [Adresse 2] [Localité 5] Représentée par Maître RUCK, avocat au barreau de DAX sur appel de la décision en date du 12 OCTOBRE 2021 rendue par le CONSEIL DE PRUD'HOMMES - FORMATION PARITAIRE DE DAX RG numéro : 19/00136 EXPOSE DU LITIGE Mme [X] [H] a été embauchée sans contrat écrit, via le CESU, à compter du 1er octobre 2017, pour travailler au domicile des époux [N] et [O] [K]. Le 25 juin 2019, M. [N] [K] a été hospitalisé. Le 1er août 2019, Mme [X] [H] a été convoquée à un entretien préalable en vue d'un licenciement, entretien fixé le 12 août 2019. Le 17 août 2019, Mme [X] [H] a été licenciée pour faute grave. Le 20 novembre 2019, Mme [X] [H] a saisi la juridiction prud'homale. Par jugement du 12 octobre 2021, le conseil de prud'hommes de Dax a notamment': -Fait droit à toutes les demandes de Mme [H] [X], -Rappelé que l'hospitalisation de l'employeur ne suspend pas le contrat de travail, -Dit et jugé que l'absence de Mme [X] [H] sur son lieu de travail était justifiée par l'absence de l'employeur sur son lieu de travail, -Dit et juge que le licenciement de Mme [X] [H] est sans cause réelle et sérieuse, -Condamné solidairement Mme [P] [Z] [K], Monsieur [J] [Z] [M] [W] [K], Melle [A] [L] [G] [K], Mme [B] [Z] [K] et Mme [O] [Y] veuve [K] à payer à Mme [X] [H] les sommes suivantes : -1 887,28 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis, -865.02 euros au titre de l'indemnité légale de licenciement, -1 887.28 euros bruts pour le mois de juillet 2019, -1 604,19 euros bruts pour le mois d'août 2019, -5 661.84 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse -Condamné les consorts [K] à remettre sous quinze jours les documents afférents à la rupture du contrat sous astreinte totale de 20 euros par jour de retard, -Condamné les consorts [K] à un article 700 du code de procédure civile à la hauteur de 200 euros, -Condamné les consorts [K] aux entiers dépens et ordonne l'exécution provisoire du jugement. Le 19 novembre 2021, Mme [P] [K], M. [J] [K], Mme [A] [K], Mme [B] [K], représentée par Mme [P] [K] et Mme [O] [Y] ont interjeté appel de ce jugement dans des conditions de forme et de délai qui ne sont pas contestées. Selon conclusions d'incident transmises par voie électronique le 8 février 2022, l'intimée a sollicité la radiation de la procédure faute d'exécution du jugement par les parties appelantes et la condamnation des appelants à lui verser la somme de 1 500 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile. Par ordonnance du 16 juin 2022, le magistrat de la mise en état de la chambre sociale de la cour d'appel de Pau a notamment': -Déclaré la requête recevable et fondée, -Débouté Mme [X] [H] de sa demande de radiation de l'affaire du rôle, -Dit que les dépens de l'incident suivront ceux de l'instance au fond, -Débouté les parties de leur demande sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile, -Rappelé qu'une décision statuant sur une demande de radiation du rôle, mesure d'administration judiciaire dépourvue de caractère juridictionnel, et qui n'a pas d'incidence sur le lien juridique d'instance, n'est pas susceptible de recours et ne peut être déférée à la cour d'appel. Dans ses conclusions adressées au greffe par voie électronique le 21 février 2022, auxquelles il y a lieu de se référer pour l'exposé des faits et des moyens, Mme [P] [K] , M. [J] [K] , Mme [A] [K] , Mme [B] [K] , représentée par Mme [P] [K] et Mme [O] [Y] demandent à la cour de : - Infirmer le jugement déféré en ce qu'il a : « ... *Fait droit à toutes les demandes de Mme [H] [X], *Rappelle que l'hospitalisation de l'employeur ne suspend pas le contrat de travail, *Dit et juge que l'absence de Mme [X] [H] sur son lieu de travail était justifiée par l'absence de l'employeur sur son lieu de travail, *Dit et juge que le licenciement de Mme [X] [H] est sans cause réelle et sérieuse, *Condamne solidairement Mme [P] [Z] [K] , Monsieur [J] [Z] [M] [W] [K] , Melle [A] [L] [G] [K] , Mme [B] [Z] [K] et Mme [O] [Y] veuve [K] à payer à Mme [X] [H] les sommes suivantes : -1 887,28 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis, -865.02 euros au titre de l'indemnité légale de licenciement -1 887.28 euros bruts pour le mois de juillet 2019 -1 604,19 euros bruts pour le mois d'août 2019 -5 661.84 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse *Condamne les consorts [K] à remettre sous quinze jours les documents afférents à la rupture du contrat sous astreinte totale de 20 euros par jour de retard, *Condamne les consorts [K] à un article 700 du CPC à la hauteur de 200 euros, *Condamne les consorts [K] aux entiers dépens et ordonne l'exécution provisoire du jugement...» - Infirmer aussi le jugement rendu le 12 octobre 2021 par le conseil de Prud'hommes de Dax en ce qu'il a débouté les consorts [K] de leur demande fondée sur l'article 700 du code de procédure civile, > Statuant à nouveau - Débouter Mme [H] de toutes ses demandes, fins et conclusions, > Subsidiairement, - Limiter le montant des condamnations en faveur de Mme [H] aux sommes suivantes: ' pour l'indemnité légale de licenciement': 778,5 euros, ' pour l'indemnité compensatrice de préavis: 1 698,55 euros, ' pour les dommages-intérêts pour licenciement abusif à 849,28 euros, En tout état de cause, - Condamner Mme [H] à payer solidairement aux défendeurs la somme de 3000 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile. Dans ses conclusions récapitulatives adressées au greffe par voie électronique le 28 avril 2023, auxquelles il y a lieu de se référer pour l'exposé des faits et des moyens, Mme [X] [H] demande à la cour de : - Accueillir les demandes de Mme [X] [H], fins et conclusions, Et, en conséquence : > A titre principal': - Confirmer le jugement rendu par le conseil de prud'hommes de Dax, > En tout état de cause : - Condamner solidairement Mme [P] [Z] [M] [E] [K], M. [J] [Z] [M] [W] [K], Melle [A] [L] [G] [K], Mme [B] [Z] [K] et Mme [O] [Y] veuve [K] à payer à Mme [X] [H] la somme de 2.000 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile, - Condamner solidairement Mme [P] [Z] [M] [E] [K], M. [J] [Z] [M] [W] [K], Melle [A] [L] [G] [K], Mme [B] [Z] [K] et Mme [O] [Y] veuve [K] aux entiers dépens. L'ordonnance de clôture est intervenue le 12 mai 2023. MOTIFS DE LA DÉCISION Mme [X] [H] a été licenciée pour faute grave pour ne plus s'être présentée au domicile des époux [K] à compter du 1er juillet 2019. Elle conteste le licenciement, soutenant que ses absences étaient justifiées par l'absence de M. [K], son employeur, alors hospitalisé. Les consorts [K] lui objectent le fait qu'elle était également l'employée de Mme [K] et qu'elle aurait ainsi dû continuer de venir au domicile du couple. En application de l'article L.1232-1 du code du travail, tout licenciement pour motif personnel est justifié par une cause réelle et sérieuse. La cause réelle est celle qui présente un caractère d'objectivité et d'exactitude. La cause sérieuse suppose une gravité suffisante. Aux termes de l'article L.1232-6 du code du travail, la lettre de licenciement, le cas échéant complétée dans les conditions fixées par l'article R.1232-13 du même code, comporte l'énoncé du ou des motifs invoqués par l'employeur. Suivant l'article L.1232-5 du code du travail, le juge, à qui il appartient d'apprécier la régularité de la procédure suivie et le caractère réel et sérieux des motifs invoqués par l'employeur, forme sa conviction au vu des éléments fournis par les parties après avoir ordonné, au besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles. Si un doute subsiste, il profite au salarié. La faute grave est celle qui résulte d'un fait ou d'un ensemble de faits imputables au salarié qui constituent une violation des obligations découlant des relations de travail d'une importance telle qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise. Il incombe à l'employeur d'en rapporter la preuve. Pour faire droit à toutes les demandes de Mme [H], le conseil de prud'hommes de Dax a motivé sa décision comme suit': «'l'hospitalisation de M. [K] [N] entraîne une suspension du contrat de travail de Mme [H] [X]. M. [K] [N], comme l'indiquent les différents bulletins de salaires, est seul employeur. Mme [H] [X] est en droit de suivre les indications de l'inspection du travail et du CESU. Les non présences de Mme [H] [X] ne constituent pas des abandons de poste de son travail. Il n'y a pas de faute grave'». L'examen des demandes de Mme [H] commande de statuer au préalable sur la relation de travail qui l'unissait à M. [K] ou aux époux [K]. Mme [H] affirme avoir été engagée en qualité d'auxiliaire de vie de M. [K] et s'appuie sur ses bulletins de paie pour le démontrer. Or, ceux-ci mentionnent que son activité professionnelle était «'emploi familial'». Il n'est en revanche pas contesté qu'elle a commencé à travailler au domicile des époux [K] à partir du 1er octobre 2017, sans contrat écrit. M. [K] était alors âgé de 93 ans et son état de santé s'était dégradé. Mme [K] était pour sa part âgée de 91 ans. M. [K] bénéficiait également de l'assistance d'une auxiliaire de vie. Mme [R] [C], qui fut auxiliaire de vie salariée du CIAS aux côtés de M. [K] de juillet 2017 à juin 2018 et à laquelle a succédé le Santé Service, atteste «'avoir rencontré, à compter d'octobre 2017, Mme [X] [H] qui (') travaillait comme employée de maison [chez M. et Mme [K]. Elle la croisait] le matin quand elle préparait les petits-déjeuners de M. et Mme [K].'». Aucun élément ne permet de considérer que Mme [H] a été engagée en raison du seul état de santé de M. [K] et à son seul profit. En particulier, aucun élément ne remet en cause la liste des tâches qui lui étaient dévolues et qui ont été rappelées dans les courriers des 10 et 15 juillet 2019 lui demandant de se présenter à son poste, à savoir': préparation et aide au petit-déjeuner de M. et Mme [K], aider M. [K] à manger aux repas de midi et du soir du lundi au vendredi et assister à la préparation du repas du samedi soir pour M. et Mme [K], assistance à la préparation des repas pour M. et Mme [K] en cas d'absence de l'autre employée familiale. Si seul M. [K] était mentionné sur les bulletins de paie établis par le centre national CESU, cette circonstance ne fait pas de lui le seul employeur, alors que Mme [H] intervenait au profit des deux époux, d'ailleurs tenus tous deux solidairement au paiement de ses salaires en application de l'article 220 du code civil. Les bulletins de salaire de Mme [H] mentionnent d'ailleurs qu'elle exerçait un «'emploi familial'». Elle se trouvait ainsi sous la subordination juridique des deux époux, de sorte que l'hospitalisation de M. [K], qui n'a pas suspendu le contrat, ne la dispensait pas de venir poursuivre son activité au domicile du couple où se trouvait toujours Mme [K]. Mme [H] s'est donc retrouvée en absence injustifiée à partir du 1er juillet 2019, malgré ses courriers informatifs par lesquels elle expliquait son absence par l'hospitalisation de M. [K]. Elle n'a pas déféré aux demandes de venir à son poste de travail effectuées par Mme [K] suivant des courriers des 1er, 10 et 15 juillet 2019, lettres qui lui rappelaient les tâches qui lui étaient dévolues au profit des deux membres du couple, quand bien même un seul des deux figurait sur son bulletin de salaire. Il s'agit d'un manquement grave à ses obligations contractuelles qui justifiait qu'il soit mis fin immédiatement au contrat de travail et rendait impossible le maintien de la salariée à son poste, y compris pendant la période de préavis, de sorte que son licenciement pour faute grave est fondé. Mme [H] doit donc être déboutée de toutes ses demandes. Le jugement déféré qui a considéré que son licenciement pour faute grave était injustifié et lui a alloué diverses sommes en conséquence sera donc infirmé. Mme [H], qui succombe à l'instance, devra en supporter les entiers dépens, y compris ceux exposés en première instance. L'équité commande en revanche de ne pas faire application des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile au profit des consorts [K], lesquels seront déboutés de leur demande à ce titre. PAR CES MOTIFS, La cour, statuant publiquement, par arrêt contradictoire et en dernier ressort, INFIRME en toutes ses dispositions le jugement du conseil de prud'hommes de Dax en date du 12 octobre 2021'; Statuant à nouveau et y ajoutant'; DIT que le licenciement pour faute grave de Mme [X] [H] est fondé'; DEBOUTE Mme [X] [H] de l'intégralité de ses demandes'; CONDAMNE Mme [X] [H] aux entiers dépens, y compris ceux exposés devant le conseil de prud'hommes'; DEBOUTE Mme [P] [K], M. [J] [K], Mme [A] [K], Mme [B] [K], représentée par Mme [P] [K] et Mme [O] [Y] de leur demande fondée sur l'article 700 du code de procédure civile. Arrêt signé par Madame CAUTRES, Présidente, et par Madame LAUBIE, greffière, à laquelle la minute de la décision a été remise par le magistrat signataire. LA GREFFIÈRE, LA PRÉSIDENTE,